什么是過度養(yǎng)老金,什么人才能享受,如何計(jì)算呢?

什么是過渡性養(yǎng)老金？什么樣的人才能夠享受到過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金又是如何來計(jì)算的呢？所謂的過渡性養(yǎng)老金，指的是我們擁有視同繳費(fèi)年限的個人，也就是所謂的視同工齡。如果說你擁有視同工齡，那么在最終辦理退休的過程中，就會按著過渡性養(yǎng)老金的方式來給予計(jì)算。反之如果說自己沒有視同工齡。最終也不會有過渡性養(yǎng)老金的待遇。

通常情況下，我們的養(yǎng)老金是由三部分組成，第1部分是個人基礎(chǔ)養(yǎng)老金，這個個人基礎(chǔ)養(yǎng)老金是由你的累計(jì)繳費(fèi)年限，平均繳費(fèi)指數(shù)所決定的。第2部分是個人賬戶養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金是由個人賬戶的余額除以所對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)來決定的，計(jì)發(fā)月數(shù)是根據(jù)你的退休年齡來決定，不同的退休年齡對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)有所不同。第3部分就是我們的個人過渡性養(yǎng)老金，但是有的人他是沒有過渡性養(yǎng)老金，這是因?yàn)樗麤]有視同的繳費(fèi)年限。如果說你擁有視同繳費(fèi)年限，那么才會擁有過渡性養(yǎng)老金。

一般什么樣的人群，會擁有視同繳費(fèi)年限呢？如果你是企業(yè)單位在職人員，只有在1992年以前參加工作的個人，才會擁有視同繳費(fèi)年限。而且所參加的工作必須是國有正規(guī)企業(yè)，通過正式招工進(jìn)入到這家企業(yè)擁有相應(yīng)的招工表，還要擁有每一年的工資變動表，最終才能夠以這樣的方式來認(rèn)定你的視同繳費(fèi)年限。就會擁有一部分過渡性的養(yǎng)老金待遇了。那么除了企業(yè)單位在職人員以外，其實(shí)我們機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員他也會擁有，視同工齡也會擁有過渡性養(yǎng)老金。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，是從2014年9月份開始繳納機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的。那么也就意味著在此之前也就是在2014年的9月份以前，你就參加了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作。這些年限都可以被認(rèn)為是視同工齡，最終在計(jì)算養(yǎng)老金的過程中，都是按照過渡性養(yǎng)老金的方式來給予計(jì)算的。所以說無論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位還是企業(yè)單位的人員，都有可能會擁有過渡性養(yǎng)老金的待遇，這主要是跟自己的工作年限相掛鉤了。

具體過渡性養(yǎng)老金如何計(jì)算，它主要是根據(jù)你的視同工齡的年限來決定。計(jì)算的平均指數(shù)通常是100%~140%之間，大部分地區(qū)選擇的是130%~140%左右。也就是說比起我們正常的這個繳費(fèi)指數(shù)，可能會略微高一些，因?yàn)楹芏嗳丝赡苓_(dá)不到140%的水平。所以說有的人他擁有了視同工齡，就會擁有一個較高的退休養(yǎng)老金，因?yàn)楸举|(zhì)上來講不會特別的低。這就是我們擁有視同工齡，并且最終擁有過渡性養(yǎng)老金的好處。

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