靈活就業(yè)人員繳納職工養(yǎng)老保險,按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納更為合適?

靈活就業(yè)人員繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，按照什么標(biāo)準(zhǔn)繳納更為合適？雖然涉及到因素比較多，每個人的情況不同，其實對于合適的標(biāo)準(zhǔn)也是完全不同的。但我們在考慮按照什么標(biāo)準(zhǔn)繳納時，要充分考慮這么幾個主要因素。

第一要考慮參保地的經(jīng)濟發(fā)展情況。

靈活就業(yè)人員繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，目前都是以全省作為統(tǒng)籌區(qū)，以全省上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資來作為繳費基數(shù)，這個繳費基數(shù)既是計算在崗職工職工繳費指數(shù)的基數(shù)，也是靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)。

由于全國各地的經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以各地上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的月平均工資差距是比較大的，大部分地方每月差距在1000元到2000元之間這是非常正常的，同樣是按照60%的繳費指數(shù)繳納基本養(yǎng)老金，發(fā)達(dá)地區(qū)和次發(fā)達(dá)地區(qū)相比，每月繳納養(yǎng)老保險的金額相差100元到200元以上。

第二要考慮自己的年齡因素。

養(yǎng)老保險的繳費原則是多繳多得，長繳多得，但是很多人由于參保的時間比較晚，要想長繳多得這是不現(xiàn)實的，部分人的繳費年限最多能達(dá)到15年或是20年，基本上也就達(dá)到了法定的退休年齡，所以只能在多繳多得上下功夫。對于繳費年限比較短的人，就可以考慮適當(dāng)提高繳費基數(shù)，按照100%來繳費。

第三要考慮自己對于養(yǎng)老金的期望。

養(yǎng)老金是按照繳費基數(shù)、繳費年限、個人賬戶余額、上年度職工月平均工資等因素綜合計算的。我們繳納養(yǎng)老保險的目的，主要是為了老有所養(yǎng)。靈活就業(yè)人員退休后，養(yǎng)老的途徑主要有三個方面，一是依靠自己的養(yǎng)老金來養(yǎng)老；二是依靠自己的存款來養(yǎng)老；三是以養(yǎng)老金為主，存款作為補充。

如果單純依靠養(yǎng)老金來養(yǎng)老的人，那就要盡量做到多繳，長繳，如果能按照100%以上來作為繳費基數(shù)，繳費年限達(dá)到25年以上，全部依靠養(yǎng)老金來養(yǎng)老金，養(yǎng)老金可能更高一些，才能達(dá)到養(yǎng)老的目標(biāo)；如果是以養(yǎng)老金為主，存款來做補充，那么按照60%來繳費，然后每個月有一定的存款，這種養(yǎng)老方式可能更好一些。

根據(jù)以上三個因素來分析，對于大多數(shù)靈活就業(yè)人員來說，我還是建議按照60%來繳納職工養(yǎng)老保險更為合適。畢竟靈活就業(yè)人員要按照20%的繳費比例來全額承擔(dān)繳費金額，而且在考慮養(yǎng)老的同時，醫(yī)療保險也要考慮，這樣才能達(dá)到雙保障的目標(biāo)。

比如按照四川省的規(guī)定，2020年四川省養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為6785元，如果按照100%繳費，每月需要繳納養(yǎng)老保險費1357元，如果按照60%繳費，繳費基數(shù)為4071元，每月需要繳納養(yǎng)老保險費814.2元，按照100%和60%繳費，每月繳費金額的差距為542.8元，每年大概有6513.6元的差距。

從四川的這個例子來看，每月的繳費金額差距是40%，個人賬戶養(yǎng)老金也會相差40%，按照養(yǎng)老金的計算方式來計算，假如養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)是6785元，按照100%繳費，每繳費一年的基礎(chǔ)養(yǎng)老金為67.85元，按照60%繳費，每繳費一年的基礎(chǔ)養(yǎng)老金為54.28元，每繳費一年的基礎(chǔ)養(yǎng)老金只相差13.57元，只有20%的差距。

個人賬戶養(yǎng)老金部分，按照60%繳費，每繳費一年個人賬戶余額為3908.16元，每繳費一年的個人賬戶養(yǎng)老金為28.12元，按照100%繳費，每繳費一年的個人賬戶余額為6513.6元，每繳費一年的個人賬戶養(yǎng)老金為46.9元，二者相差的金額為18.78元，也是相差了40%。

綜合來比較，按照100%繳費，每一年的養(yǎng)老金為114.75元，按照60%繳費，每繳費一年的養(yǎng)老金為82.4元，每繳費一年養(yǎng)老金差額為32.35元，二者養(yǎng)老金的相差的比例大概在30%左右。

綜上所述，從這個例子可以看出，按照100%和60%繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險，每年繳費金額相差了40%，但養(yǎng)老金只相差30%。這主要是按照60%繳費的指數(shù)化繳費工資和計發(fā)基數(shù)平均以后，享受計發(fā)基數(shù)的比例可以達(dá)到80%，加上個人賬戶養(yǎng)老金以后，養(yǎng)老金差距最多只能達(dá)到30%。綜合起來分析，靈活就業(yè)人員按照60%繳納職工養(yǎng)老保險更為合適。