山東養(yǎng)老金調整方案公布,整體有漲有降,算算你能漲多少?

山東不僅是我國的經濟大省，也是全國人口大省，第七次全國人口普查結果顯示，山東全省常住人口為10152.7萬人，僅次于廣東，位居全國第二。全省常住人口中，60歲及以上人口為2122.1萬人，占20.90%，超過了全國平均比例18.70%。從老齡化程度上看，山東人口老齡化程度相對較高。而且山東人平均預期壽命達到了79.13，年紀大了以后需要的是一份穩(wěn)定的養(yǎng)老金待遇，好在今年的養(yǎng)老金又要漲了。

7月19日，山東省人社廳公布了《關于2022年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（魯人社發(fā)〔2022〕16號），山東省2021年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員將迎來養(yǎng)老金上調，給退休人員吃下定心丸。目前，山東人均養(yǎng)老金排名大約在全國第七位，為3647元/月，今年上漲4%后，對應人均養(yǎng)老金上漲金額約為145.88元。不過具體每一位退休人員上漲多少，還得看調整方案。

山東人社公布山東省2022年養(yǎng)老金調整方

從山東公布的方案來看，仍是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的方式來進行。和去年相比，整體呈現(xiàn)為一升一降一不變，具體分別表現(xiàn)為：掛鉤基礎養(yǎng)老金調整標準提高，定額調整標準下降，高齡傾斜標準不變，繳費年限掛鉤標準有漲有降。我們具體來看各調整標準如何？

第一，定額調整標準

每人每月增加43元。

去年是統(tǒng)一上調65元，去年的標準不低，在31個省市中排名第三，僅次于西藏和上海。今年降幅較大，下降了22元。

第二，掛鉤調整標準

山東省掛鉤調整分別掛鉤繳費年限和基礎養(yǎng)老金調整。

首先掛鉤繳費年限調整方面，繳費年限15年以內每滿一年增加基本養(yǎng)老金1.3元，16~25年的部分增加標準為1.5元，26~35年的部分增加標準為1.7元，36~45年的部分增加標準為1.9元，46年以上的部分增加標準為2.1元。

去年五個繳費年限區(qū)間調整標準分別為1元、1.3元、1.6元、1.9元、2.2元。今年有漲有降，繳費年限35年以下部分調整標準上漲了，繳費年限35年以下的三個區(qū)間分別提高了0.3元、0.2元、0.1元。繳費年限36-45年部分標準保持1.9元每年不變，繳費年限46年以上部分下降了0.1元。這種有漲有降的方式比較好，因為繳費年限在35年以下部分的退休人員比較多，提高35年以下的標準，有利于讓更多退休人員受益。

其次按養(yǎng)老金水平調整，按照2021年12月基本養(yǎng)老金的1.26%上漲。

去年的掛鉤基礎養(yǎng)老金調整比例是1.2%，今年略微提高了0.06個百分點，既堅持了多繳多得的激勵原則，又不至于將養(yǎng)老金差距拉得太大，山東的做法比較溫和，值得點贊。

第三，傾斜調整標準

山東省只向高齡老人傾斜調整，調整方式很有特色，一般分常規(guī)的高齡傾斜調整和特定年齡傾斜調整。常規(guī)的高齡傾斜調整為給2020年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的老人，分別每人每月增加基本養(yǎng)老金15元、30元和60元。

特定年齡傾斜調整去年是給2020年度年內達到70周歲、75周歲、80周歲的退休老人額外再漲一筆養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金290元、190元和360元，如果是企業(yè)一次性補繳的參保人員每月增加70元、60元和120元，機關事業(yè)退休人員每人每月只增加20元、80元和80元。

高齡傾斜調整標準和去年相同，沒有提高也沒有降低。

舉例計算：

我們再來舉例計算山東省今年養(yǎng)老金調整時，能漲多少養(yǎng)老金。假設山東省的趙爺爺今年71歲，屬于企業(yè)退休人員，繳費年限35年，基礎養(yǎng)老金4500元。

那么趙爺爺定額調整43元，掛鉤繳費年限調整15×1.3+10×1.5+10×1.7=51.5元，掛鉤基礎養(yǎng)老金調整4500×1.26%=56.7元，常規(guī)高齡傾斜調整15元，特殊年齡傾斜調整280元?？偟纳蠞q了431.2元，漲幅高達9.58%。上漲水平相當可觀，主要是因為剛好符合企業(yè)退休人員2021年度內年滿70周歲這一條件，額外上漲了280元，如果不是這一優(yōu)勢，也只上漲了151.2元，漲幅3.36%。山東其余退休人員可以按照調整方案代入自己的各項數(shù)據(jù)進行計算，提前看看今年能漲多少養(yǎng)老金。

總的來說，山東養(yǎng)老金調整方案給人的感覺是，各調整標準比較居中和均衡，可以說是兼顧了效率和公平。在今年總體漲幅下降0.5個百分點的情況下，定額調整標準下降較多，掛鉤繳費年限標準有漲有降，提高了繳費年限35年以下的調整標準，有利于更多退休人員受益。掛鉤基礎養(yǎng)老金調整比例略微提升，強化了多繳多得的激勵原則。同時高齡傾斜調整標準并未下降，體現(xiàn)了對高齡老人的重點關懷。山東今年的養(yǎng)老金調整方案還是可圈可點的，值得點贊。