聽(tīng)說(shuō)今年上海養(yǎng)老金調(diào)整方案,將繼續(xù)跟工齡掛鉤調(diào)整,原本還在擔(dān)心到手的錢又要少了,要知道,去年取消工齡掛鉤調(diào)整,加大養(yǎng)老金調(diào)整比例,看著兩者相差無(wú)幾,但要是真較真起來(lái),工齡長(zhǎng),養(yǎng)老金少的,反而沒(méi)有工齡短,養(yǎng)老金高的,每月漲得多。
今年好了,繼續(xù)跟工齡掛鉤,不僅工齡的價(jià)值再次得到重視,到手的養(yǎng)老金也能多一些。
那么不同工齡之間,上漲差距有多大?下面我們以工齡15年、25年、30年、40年為例,分別看一下上漲金額都是多少。
定額調(diào)整,人人漲得都一樣,無(wú)差別每人每月增加60元。
養(yǎng)老金3000元,漲60元,4000元,同樣漲60元;
工齡30年,漲60元,15年,同樣也漲60元;
70歲,漲60元,60歲,同樣也漲60元;
以此類推,不受繳費(fèi)年限、養(yǎng)老金水平、退休年齡所影響,只要符合領(lǐng)取養(yǎng)老金資格,那么漲得就都一樣。
所以,定額調(diào)整對(duì)工齡毫無(wú)影響。
掛鉤調(diào)整,多繳多得,長(zhǎng)繳多得經(jīng)??吹揭恍┩诵堇先吮硎?,同樣漲幅4%,但有的人漲得高一些,有二三百元,有的人漲得低一些,只有八十九元,而差距之大的根本原因就在于掛鉤調(diào)整。
掛鉤調(diào)整分為兩部分,一是與工齡,也就是與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整,二是與養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整,而這也是因?yàn)槲覈?guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)遵循的是多繳多得,長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)政策,繳得越多,繳得越長(zhǎng),領(lǐng)到的養(yǎng)老金也就越高,自然漲得也就越多。
與工齡掛鉤調(diào)整方面:每滿1年,增加1元。
15年,增加15×1 =15 元;20年,增加20×1=20元;25年,增加25×1=25元;30年,增加30×1= 30元;40年,增加40×1=40元;
由此可以看出,因?yàn)樯虾Ec工齡掛鉤調(diào)整,采用是每1年增加相同金額,因此,當(dāng)繳費(fèi)年限成倍數(shù)時(shí),上漲的金額也是成倍數(shù)的,但是總的來(lái)說(shuō),還是那么老話,工齡越長(zhǎng),漲得越多。
與養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整方面計(jì)算方法就略微簡(jiǎn)單些,只要用現(xiàn)行養(yǎng)老金直接和調(diào)整比例相乘,就是與養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整,今年的調(diào)整比例為1.9%,也就是說(shuō),
養(yǎng)老金3000元,增加3000×1.9%=57元;4000元,增加4000×1.9%=76元;
雖然養(yǎng)老金越高,漲得越多,但是影響不同工齡調(diào)整差距的,關(guān)鍵還在與工齡掛鉤調(diào)整多少。
高齡傾斜隨著年齡的增長(zhǎng),身體機(jī)能的逐漸下降,需要用錢的地方也就越來(lái)越多,對(duì)此,在每年養(yǎng)老金調(diào)整時(shí),高齡退休老人除了基礎(chǔ)調(diào)整外,還可以享受高齡傾斜。
不過(guò)令人無(wú)數(shù)退休老人羨慕的最低年齡門檻,女年滿60周歲,男年滿65周歲,今年卻發(fā)生了變化,和大多數(shù)省份一樣,把古稀之年,70歲,作為高齡的最低年齡標(biāo)準(zhǔn)。
年滿70周歲不滿75周歲(1947年至1951年期間出生)的人員,每人每月增加25元;
年滿75周歲不滿80周歲(1942年至1946年期間出生)的人員,每人每月增加35元;
年滿80周歲(1941年及以前出生)的人員,每人每月增加45元。
所以說(shuō),如果年齡滿足上海的最低年齡標(biāo)準(zhǔn),那么則可以在正常調(diào)整的基礎(chǔ)上,再增加。
此外,如果2021年當(dāng)年內(nèi)女年滿60周歲(1961年出生)、男年滿65周歲(1956年出生)的人員,每人每月增加150元。
結(jié)束綜上所述,雖說(shuō)只有掛鉤調(diào)整里的與工齡掛鉤調(diào)整,是影響不同工齡,上漲差距的關(guān)鍵所在,但是養(yǎng)老金水平,高齡傾斜兩方面調(diào)整,同樣也是影響上漲差距的原因,所以也不能忽略這兩方面的調(diào)整差距。
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