2022年養(yǎng)老金調(diào)整,企業(yè)退休人員能漲多少?可多漲嗎?

7月份以來，各地陸續(xù)公布了今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案，有的速度快的地區(qū)已經(jīng)補(bǔ)發(fā)到賬，還沒有補(bǔ)發(fā)或公布方案的地區(qū)也即將迎來調(diào)整補(bǔ)發(fā)，最遲在7月31日前，退休人員都能收到上漲的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)。那么，今年養(yǎng)老金調(diào)整，企業(yè)退休人員能漲多少？可多漲嗎？

據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，全國企業(yè)退休人員數(shù)量已經(jīng)超過1億人，到2021年，企業(yè)退休人員的月平均養(yǎng)老金已經(jīng)漲到了每月2987元，今年養(yǎng)老金調(diào)整比例為4%，對應(yīng)的企業(yè)退休人員人均可漲119元。不過具體到每一位企業(yè)退休人員漲多少，還得看各地具體的調(diào)整方案和企業(yè)退休人員本人的繳費(fèi)年限、基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平、年齡等因素。

按照各地公布的調(diào)整方案，今年繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整三步走的方式調(diào)整養(yǎng)老金，多數(shù)地區(qū)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整辦法實現(xiàn)了統(tǒng)一，少部分地區(qū)會對企業(yè)退休人員有所照顧。經(jīng)過仔細(xì)分析和測算，我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)退休人員在以下三種情況下可以多漲養(yǎng)老金。

第一，定額調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)較高的地區(qū)，變相給企業(yè)退休人員多漲養(yǎng)老金。

定額調(diào)整和繳費(fèi)年限、養(yǎng)老金水平、年齡等因素均無關(guān)，可以陽光普照式地惠及參與調(diào)整的所有退休人員，若定額調(diào)整部分標(biāo)準(zhǔn)較高，則更有利于養(yǎng)老金較低的退休人員，變相有利于企業(yè)退休人員。

由于今年養(yǎng)老金調(diào)整比例從去年4.5%的比例下降到了4%，下降了0.5個百分點，加之要求提高掛鉤調(diào)整比重，強(qiáng)化長繳多得和多繳多得的激勵原則，因此多數(shù)地區(qū)下降了定額調(diào)整部分的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，比如西藏從113元下降到92元，上海從70元下降到60元，，總體來看，定額調(diào)整最低下降到了20元以下，最高西藏也從三位數(shù)下降到了兩位數(shù)92元，多數(shù)地區(qū)定額調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)集中在30-40元左右。所以今年若定額調(diào)整能夠達(dá)到50元以上，算是比較高的水平了，有利于養(yǎng)老金較低的企業(yè)退休人員多漲養(yǎng)老金。目前公布調(diào)整方案的地區(qū)中有西藏、上海、寧夏、陜西、新疆等5個地區(qū)定額調(diào)整達(dá)到50元以上。

第二，掛鉤繳費(fèi)年限調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)較高的地區(qū)，變相給企業(yè)退休人員多漲養(yǎng)老金。

掛鉤繳費(fèi)年限調(diào)整堅持長繳多得的激勵原則，只看繳費(fèi)年限長短，和繳費(fèi)檔次無關(guān)，所以如果掛鉤繳費(fèi)年限調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)較高，對于企業(yè)退休人員工齡長，且被認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限的，但繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不高的企業(yè)退休人員來說，是直接的利好。比如江蘇今年掛鉤繳費(fèi)年限調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為繳費(fèi)年限15年及15年以下的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，為每月增加1.4元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，為每月增加2.2元；25年以上部分，繳費(fèi)年限每滿1年，為每月增加3.8元。按繳費(fèi)年限月增加額不足21元的，按21元增加。那么繳費(fèi)年限40年的退休人員，掛鉤繳費(fèi)年限調(diào)整部分可漲15×1.4+10×2.2+15×3.8=100元。

第三，部分地區(qū)直接明確對企業(yè)退休人員給予照顧。

雖然養(yǎng)老金調(diào)整多數(shù)地區(qū)已經(jīng)實現(xiàn)企事業(yè)單位并軌，不過部分地區(qū)在并軌的前提下，仍會適當(dāng)給予企業(yè)退休人員照顧政策。今年有以下三個地區(qū)均有所體現(xiàn)。

1、北京：北京掛鉤基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整部分區(qū)別于其他多數(shù)地區(qū)，不按比例調(diào)整，而是分檔調(diào)整。具體是給養(yǎng)老金6250元以上的，掛鉤調(diào)整20元，給6250元及以下的掛鉤調(diào)整50元，多漲30元。這種低者多漲、高者少漲的方式有利于提低控高，從而縮小養(yǎng)老金的絕對差距，變相的是在提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平，縮小企業(yè)退休人員和事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金差距。

2、山東：山東高齡傾斜調(diào)整部分對企業(yè)退休人員有明顯的傾斜照顧，特殊年齡傾斜調(diào)整部分是給2021年度年內(nèi)達(dá)到70周歲、75周歲、80周歲的退休老人額外再漲一筆養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金290元、190元和360元，如果是企業(yè)一次性補(bǔ)繳的參保人員每月增加70元、60元和120元，機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員每人每月只增加20元、80元和80元?？梢钥闯?，山東企業(yè)退休人員去年剛好年滿70周歲、75周歲、80周歲的退休老人比機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員每人每月多增加270元、110元和280元，是一筆不少的數(shù)額。

3、甘肅：甘肅掛鉤養(yǎng)老金水平調(diào)整部分，企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員有所區(qū)別。企業(yè)退休（職）人員以本人2021年12月份的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加0.8%；機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休（職）人員以同類人員2021年月平均基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加0.8%?？梢钥闯觯m然調(diào)整比例相同，但是對事業(yè)單位退休人員以平均基本養(yǎng)老金為基數(shù)的方式，有利于縮小養(yǎng)老金差距。可以說是既堅持了多繳多得的激勵原則，又不至于將養(yǎng)老金差距拉得太大。

綜上所述，由于多數(shù)企業(yè)退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平不高，所以在定額調(diào)整和掛鉤繳費(fèi)年限調(diào)整部分標(biāo)準(zhǔn)較高的地區(qū)，企業(yè)退休人員能夠變相獲得照顧，多漲一些養(yǎng)老金。當(dāng)然，對于直接給予企業(yè)退休人員照顧的北京、山東、甘肅等地，企業(yè)退休人員直接可以多漲，值得點贊。