被我媽的退休金震驚到了,只有2000元,中間差1000多元

一般來說，退休人員在拿到退休審批單的時(shí)候，不管養(yǎng)老金是多少，社保經(jīng)辦人員出錯(cuò)的概率是非常小的，基本上不會(huì)出現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤，但是對(duì)于大部分非專業(yè)人士來說，養(yǎng)老金的計(jì)算又是非常復(fù)雜的，總是以為自己繳納社保這么多年，養(yǎng)老金應(yīng)該不會(huì)很差，說得直白一點(diǎn)，很多人都是主觀地認(rèn)為自己的養(yǎng)老金應(yīng)該有多少，但養(yǎng)老金的多少，最終還是要靠數(shù)據(jù)說話，依靠縝密的邏輯計(jì)算得來的。

退休后，每當(dāng)我想到能讓孫子輕松、作詩、過上遙遠(yuǎn)的生活，母親的心就變得美麗起來，當(dāng)母親50歲領(lǐng)取第一個(gè)月養(yǎng)老金時(shí)，才知道現(xiàn)實(shí)的殘酷，因?yàn)橹挥?000元。

雖然這個(gè)金額比一些退休人員高一些，但與《2019年人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》數(shù)據(jù)中顯示的人均3330元相比，心里還是有些落差，畢竟這中間差一千多元。

不到2000元的養(yǎng)老金，每月節(jié)儉的話可以存一點(diǎn)，但如果生活質(zhì)量想變好，扣除日常開支，也幾乎沒有剩下，因此，很多人說不理解，但機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金大多在三四千元甚至更多，而企業(yè)退休人員養(yǎng)老金一般在2000元以上甚至更少，下面的【關(guān)于社會(huì)保障的知識(shí)】將結(jié)合以下幾個(gè)要素進(jìn)行詳細(xì)說明。

在說原因之前，先看一下養(yǎng)老金的計(jì)算公式吧，也就是說，基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金，詳細(xì)情況請(qǐng)參照下圖，養(yǎng)老金的多少，主要是由退休地的社會(huì)平均工資、繳納基數(shù)、繳納年限、個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄額四個(gè)因素決定的，因此這一點(diǎn)，從上面的計(jì)算公式可以看出1、2，還可以多繳、長繳，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳納年限、繳納工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

01.繳納年限，最低15年

眾所周知，領(lǐng)取養(yǎng)老金除了達(dá)到法定退休年齡外，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限也需要達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)，即累計(jì)15年，因此，很多人如果社保滿15年，就會(huì)等著退休，但實(shí)際上只要工作穩(wěn)定，誰也不愿意付好幾年，結(jié)果，繳納年限越長，養(yǎng)老金待遇也越高。

因此，大多數(shù)社會(huì)保障在15年內(nèi)停止，一直熬到退休，領(lǐng)取了為數(shù)不多的養(yǎng)老金，但是，有必要在這里說明，15年不僅指實(shí)際繳納年限，有時(shí)也視為繳納年限，因?yàn)樵诮€(gè)人繳費(fèi)制度之前，我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并不是現(xiàn)在的，為了保障職工養(yǎng)老待遇的公平性，在繳費(fèi)制度實(shí)施前的連續(xù)工齡被視為同一繳費(fèi)年限。

02.社會(huì)平均工資決定繳費(fèi)基數(shù)？你要計(jì)入個(gè)人賬戶的存款額嗎

因?yàn)槔U費(fèi)基數(shù)以社會(huì)平均工資為基礎(chǔ)，一般在社會(huì)平均工資的60300之間，所以，社會(huì)平均工資逐年上升，越來越高，繳費(fèi)基數(shù)也逐年上升，越來越高，但對(duì)于企業(yè)員工來說，他的繳費(fèi)基數(shù)一般是基于員工本人上一年度的月平均工資，簡(jiǎn)而言之，上一年度的月平均工資是多少，你的繳費(fèi)基數(shù)是多少，當(dāng)然，這個(gè)范圍一般在60300之間。

但不能排除個(gè)別企業(yè)通過降低人工成本實(shí)現(xiàn)利潤最大化，即降低職工繳費(fèi)基數(shù)獲得，在這里，無論工資的多少標(biāo)準(zhǔn)是最低水平60，有的企業(yè)根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定繳費(fèi)水平，如：工資6000元，繳費(fèi)基數(shù)4000元。

對(duì)靈活就業(yè)人員繳納社會(huì)保障，費(fèi)用由個(gè)人全部承擔(dān)，因此在繳納社會(huì)保障水平上也往往選擇最低水平，當(dāng)然，對(duì)于經(jīng)濟(jì)條件尚可的靈活就業(yè)人員，也可以根據(jù)自己的情況，選擇較高水平來決定是否繳納。

另一方面，由于個(gè)人賬戶的存款額與繳納基數(shù)相鏈接，因此繳納基數(shù)越高年限越長，計(jì)入個(gè)人賬戶的存款額也越多，這是因?yàn)閭€(gè)人賬戶的存款額除了按繳納基數(shù)的8計(jì)入外，還有同期的利息。

如果參保人員選擇較低的繳費(fèi)檔次，又要選擇最短的繳費(fèi)年限，退休時(shí)養(yǎng)老金自然也就不會(huì)高了，這是因?yàn)?，雖然你選擇了參保，但權(quán)利與義務(wù)也是對(duì)等的，繳費(fèi)年限短，繳費(fèi)基數(shù)低，想得到較高的養(yǎng)老金自然也是不可能的，對(duì)此，你是怎么看的呢。