最大退休潮即將來臨,有三個問題迫在眉睫,我們又該怎么應(yīng)對

按照我國現(xiàn)今的相關(guān)規(guī)定，男性退休年齡為60歲，女性退休年齡為55歲。按照這個年齡推算，我國從現(xiàn)在開始到未來的十余年內(nèi)，我國將迎來一波退休潮，因為建國以來，我國經(jīng)歷的嬰兒出生高峰期恰好是1962-1973年之間，這批人也將在近十年退休。根據(jù)相關(guān)專家推算，近十多年內(nèi)，我國每年都會有超兩千萬的人口退休。

面臨退休潮，我們需要面對三個迫在眉睫的問題。

其一，勞動人口減少。

在之前，由于我國老齡化高峰尚未到來，勞動力人口在總?cè)丝谥姓急却?，國家需要支出的社會保障金較少，勞動力創(chuàng)造財富使得財富積累，國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速。而近十年，我國每年退休人口數(shù)目達(dá)兩千萬左右，而根據(jù)推算，我國近幾十年每年潛在的勞動力供給大約是一千七百萬左右，這樣看來，我國每年勞動人口大約會減少三百萬左右。

這一現(xiàn)象直接導(dǎo)致我國勞動人口占比減少。勞動力減少，勞動力供給不足，導(dǎo)致勞動力價格升高，增加企業(yè)的用工成本，同時勞動人口減少，導(dǎo)致企業(yè)用工不足，影響到正常生產(chǎn)的運行。缺少勞動人口數(shù)量還會導(dǎo)致市場需求量下降，因為勞動力對資源的需求量大，勞動力減少后，市場需求減少，到時候企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品例如車，房將賣給誰？需求減少最終會導(dǎo)致我國經(jīng)濟(jì)下行壓力增大。

但是又有人想問，這不是好事嗎，對于青年來說，勞動人口減少不就導(dǎo)致社會資源充足，那人們找工作不就不那么困難了么？但是我們可以想想，在市場需求減少的情況下，企業(yè)生產(chǎn)需求減少，對用工人才也會減少，企業(yè)還需要那么多的員工嗎？而且在當(dāng)今這種情況下，人口紅利即將轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬偶t利，市場對高質(zhì)量人才需求會增加，到那時，找工作可能比現(xiàn)在還不容易。

其二，我國養(yǎng)老壓力增大

毫無疑問，在退休潮來臨時，我國面對的退休老年人群體會大幅增加，而勞動力人口減少，養(yǎng)老基金會收到勞動人口繳納的養(yǎng)老保險金整體減少，而支出的養(yǎng)老保險金會增加，而我國目前養(yǎng)老基金大部分的來源是目前在職人員所繳納的養(yǎng)老保險金，這樣一來養(yǎng)老基金會的支出變多，收入變少，會存在資金空缺壓力。

這就會導(dǎo)致國家的養(yǎng)老壓力增加，這種壓力也會逐漸傳導(dǎo)到我們身上，在未來，可能勞動人口要繳納的養(yǎng)老保險金數(shù)額上升，而退休人員的養(yǎng)老金可能面臨少漲或不漲的局面。

其三，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)空缺

當(dāng)今退休人口越來越多，我國曾經(jīng)的養(yǎng)老企業(yè)生產(chǎn)已經(jīng)跟不上現(xiàn)在的需求。一些養(yǎng)老行業(yè)包括老人療養(yǎng)行業(yè)，老人醫(yī)療行業(yè)，老人餐飲行業(yè)，老人服裝服飾行業(yè)可能要迎來一次重大的挑戰(zhàn)和變革，這些所謂夕陽企業(yè)需要審時度事，及時跟上時代的腳步，打造自身品牌，擴大產(chǎn)品產(chǎn)量。養(yǎng)老行業(yè)的空缺對我們來說既是挑戰(zhàn)也是機遇，在近十年，由于退休潮的影響，老年人口會越來越多，需求量增大，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)可能會迎來一個蓬勃發(fā)展期。

面對退休潮，百姓們應(yīng)該如何應(yīng)對？

退休潮對于國家和個人都是一場考驗，面對退休潮的來臨，我們應(yīng)該如何應(yīng)對？對于即將步入勞動力市場的青少年，要積極培養(yǎng)自身才能，在勞動人口下降的時候展示出人才方面的優(yōu)勢。對于已經(jīng)退休的人員，要積極做一些力所能及的事，比如用自己的業(yè)余愛好兼職，為社會繼續(xù)發(fā)揮余熱，增加自己的生活保障。

對于還在職場就業(yè)的人員，除了繳納養(yǎng)老保險金外，還可以積極補繳個人養(yǎng)老金，增加自己退休后的生活保障?？傊还苣翘幱谀膫€階段的人，都要時常關(guān)注國家的時事政策，并根據(jù)自身的需求，做出合理的生活行動。