重慶養(yǎng)老金漲了!掛鉤0.45%、傾斜調(diào)整復(fù)雜,收入3千和6千漲多少

第30個(gè)地區(qū)公布養(yǎng)老金調(diào)整！也是在北京、上海之后，第三個(gè)公布的直轄市，今年重慶的養(yǎng)老金調(diào)整，出現(xiàn)多個(gè)新變化，看看你的養(yǎng)老金怎么漲：

第一，定額調(diào)整松綁微降

今年重慶的定額調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)是每人每月加發(fā)40元，不算高，也不算低，處于中等位置，與河南、遼寧和福建增加的水平一致。但與2021年相比，今年重慶的定額調(diào)整出現(xiàn)了降低的現(xiàn)象，在2021年時(shí)，養(yǎng)老金總的上漲幅度和今年一樣，相較于上一年度均下調(diào)了0.5%。但2021年卻繼續(xù)保持了每人每月加發(fā)42元，與2020年養(yǎng)老金調(diào)整未下降的標(biāo)準(zhǔn)一致，考慮到2021年和2022年連續(xù)兩年出現(xiàn)總上漲幅度走低的趨勢(shì)，重慶開(kāi)始松綁定額調(diào)整也是可以理解的，不過(guò)大家不用過(guò)于失望，雖然說(shuō)今年重慶定額調(diào)整下降了，但是每個(gè)月只降低了2元，一年也才24元，幅度并不高。

第二，掛鉤調(diào)整一平一降

掛鉤調(diào)整上，重慶今年繼續(xù)按照雙掛鉤的調(diào)整辦法，

首先，對(duì)按照繳費(fèi)年限的調(diào)整上，要求是繳費(fèi)滿(mǎn)一年每月增加2元，繳費(fèi)不滿(mǎn)15年的也按照15年計(jì)算。值得注意的是，掛鉤調(diào)整按照繳費(fèi)年限調(diào)整上，與定額調(diào)整不同，不是先平后降，而是先降后平。2021年時(shí)，重慶掛鉤調(diào)整是對(duì)繳費(fèi)滿(mǎn)一年每月加發(fā)2元，比2020年每月降低1元，但到了今年，仍然按照2元加發(fā)，與2021年的標(biāo)準(zhǔn)一致。

其次，對(duì)基本養(yǎng)老金作為基數(shù)的調(diào)整上，今年重慶的百分比再走低，標(biāo)準(zhǔn)為0.45%，高于倒數(shù)第一的貴州省的0.1%，低于安徽省的0.5%，所以，重慶今年是目前已經(jīng)公布的30個(gè)省份里掛鉤調(diào)整這一項(xiàng)排名倒數(shù)第二的地區(qū)。

從本地調(diào)整時(shí)間來(lái)對(duì)比，去年重慶的掛鉤百分比是0.7%，今年相當(dāng)于降低了0.15%，對(duì)企退人員來(lái)說(shuō)，其實(shí)仍然是幸運(yùn)的，因?yàn)樵?020年的時(shí)候，企退人員是單掛鉤，只有繳費(fèi)年限的調(diào)整，沒(méi)有基本養(yǎng)老金百分比的調(diào)整，是從2021年才改革的，今年雖然這一項(xiàng)的上漲幅度降低了，但仍然是雙掛鉤形式，企退人員還可以?xún)纱渭影l(fā)養(yǎng)老金，是值得開(kāi)心的。

對(duì)于事退人員來(lái)說(shuō)，今年會(huì)更吃虧，因?yàn)?020年的時(shí)候，事退人員的這一項(xiàng)上漲幅度是3%，與2021年上海的百分比調(diào)整一致，而2021年上海的這項(xiàng)調(diào)整的上漲幅度是全國(guó)最高，可見(jiàn)在重慶，事退人員的漲錢(qián)幅度是很高的。到2021年，企事業(yè)單位掛鉤調(diào)整并軌后，相比新的調(diào)整幅度0.7%，事退人員已經(jīng)減少了2.3%的加發(fā)水平，如今又降低了，計(jì)算下來(lái)，連續(xù)兩年，事退人員的基本養(yǎng)老金百分比調(diào)整上，漲幅已經(jīng)減少了2.45%。那么實(shí)際每月加發(fā)水平減少了多少錢(qián)呢？

重慶市之前對(duì)事退人員的養(yǎng)老金調(diào)整，不是按照本人的月基本養(yǎng)老金，而是按照上一年度同類(lèi)人員的平均養(yǎng)老金作為基礎(chǔ)，假設(shè)平均月養(yǎng)老金是5000元，因?yàn)槭峦巳藛T收入普遍比較高，按照2020年、2021年和2022年計(jì)算，每月分別增加150元、35元和22.5元，改革后，事退人員養(yǎng)老金的降低幅度還是非常大的，加發(fā)水平最低的將是去年退休的事退人員。

第三，傾斜調(diào)整復(fù)雜，事退高齡調(diào)整2次改革擴(kuò)圍

重慶市對(duì)掛鉤調(diào)整雖然從去年已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了并軌，但是并不是將定額、掛鉤和傾斜調(diào)整后進(jìn)行統(tǒng)一上調(diào)，對(duì)傾斜調(diào)整上，今年重慶對(duì)事退和企退人員還是進(jìn)行分開(kāi)調(diào)整的。

首先，對(duì)企退人員的調(diào)整上，傾斜調(diào)整是2持平一降低，

第一，對(duì)1953年及以前參加革命的企退人員，今年加發(fā)20元，

第二，對(duì)包含黔江區(qū)等11個(gè)艱苦地區(qū)的企退人員，今年每月也是加發(fā)20元。這兩項(xiàng)調(diào)整在2021年和2022年的標(biāo)準(zhǔn)均與2020年一致。

第三，對(duì)在2005年12月31日前辦理退休并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）超過(guò)20年的，每超過(guò)1年每月增加2元，不足1年的按1年計(jì)算。

首先，為什么是從2005年開(kāi)始計(jì)算，因?yàn)槲覈?guó)的基本養(yǎng)老金調(diào)整從2005年才開(kāi)始。

其次，這一項(xiàng)調(diào)整可以看做對(duì)繳費(fèi)年限長(zhǎng)的人2次獎(jiǎng)勵(lì)，因?yàn)檎{(diào)整要求是在定額和掛鉤的基礎(chǔ)上，也就是說(shuō)繳費(fèi)年限長(zhǎng)的人，除了在掛鉤調(diào)整繳費(fèi)年限調(diào)整上增加一筆錢(qián)，屬于繳費(fèi)超過(guò)20年人，2005年退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的人，可以再按照繳費(fèi)年限領(lǐng)取一筆養(yǎng)老金。

最后，與前兩項(xiàng)傾斜調(diào)整不同，今年對(duì)繳費(fèi)年限二次加發(fā)的調(diào)整上，標(biāo)準(zhǔn)是2元，而去年是3元，今年是每滿(mǎn)一年每月減少了1元。從2020年~2022年的調(diào)整來(lái)看，與定額調(diào)整一樣，今年相比前兩年也是先平后降，2021年與2020年都是按照3元加發(fā)，是從今年才下降了的。

其次，對(duì)事退人員的調(diào)整上，傾斜調(diào)整是按照一平兩改革的辦法。

第一，對(duì)艱苦地區(qū)的退休人員每月加發(fā)20元，這里的艱苦地區(qū)和企退人員的范圍是一樣的，另一個(gè)相同點(diǎn)是，和前兩年對(duì)比，今年的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)也是保持不變。

第二，對(duì)高齡調(diào)整上，與企退人員不同，事退人員是有高齡傾斜調(diào)整的，這一項(xiàng)企退人員并沒(méi)有。但事退人員不是一直都有的，2020年還沒(méi)有這項(xiàng)調(diào)整，是2021年才增加的。今年高齡調(diào)整的2大變化事關(guān)退休老人：

1、年齡門(mén)檻上升5年，去年重慶的高齡調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)還是對(duì)年滿(mǎn)75周歲的老人，相比其他省份的70周歲，已經(jīng)多了5年，而今年從75周歲又提高到了年齡80周歲，去年已經(jīng)達(dá)到75周歲的人員，今年將無(wú)緣漲錢(qián)。

2、調(diào)整階梯狀再擴(kuò)大。去年調(diào)整上比較簡(jiǎn)單，就是以一個(gè)75周歲作為分水嶺，但今年，時(shí)間上和年齡劃分上都進(jìn)行了擴(kuò)圍。今年不只是對(duì)2021年滿(mǎn)足高齡調(diào)整范圍的老人增加養(yǎng)老金，2022年達(dá)到高齡標(biāo)準(zhǔn)的也能加發(fā)，對(duì)去年及以前年滿(mǎn)80周歲及以上、85周歲及以上和90周歲及以上的老人每人每月增加100元。對(duì)今年年滿(mǎn)特定年齡，即80、85和90周歲的老人，每月也將加發(fā)100元，加發(fā)時(shí)間是達(dá)到這個(gè)年齡的當(dāng)月。

第三，調(diào)整前收入3000元和6000元分別能漲多少？差距是多少？

這里我們不考慮小眾的事退高齡和艱苦地區(qū)的因素，假設(shè)工齡都是35年，因?yàn)槲募刑岬搅?，繳費(fèi)年限包含視同繳費(fèi)，很多繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)的人，在養(yǎng)老金實(shí)施個(gè)人賬戶(hù)制度前就在繳費(fèi)了，實(shí)際是按照連續(xù)工齡計(jì)算繳費(fèi)時(shí)間的。

收入3000元，計(jì)算方式是：40＋35×2＋3000×0.45%＝123.5元

收入6000元，計(jì)算下來(lái)是：40＋35×2＋6000×0.45%＝137元

137－123.5＝13.5元。在工齡相同，的條件下，受掛鉤調(diào)整百分比低的影響，高收入人員的上漲水平相比低收入人員差距沒(méi)有那么高，可以看做是一種控高調(diào)低的辦法，以此拉近高低收入群體的差距。