智慧養(yǎng)老專業(yè)人才緊缺崗位,智慧養(yǎng)老專業(yè)人才培養(yǎng)方案

文章摘要：長(zhǎng)沙晚報(bào)掌上長(zhǎng)沙8月21日訊全媒體記者劉攀通訊員曾艷賀雙雙為進(jìn)一步做好養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè),不斷提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量,保障和改善養(yǎng)老服務(wù)工作的發(fā)展,11月21日,湖南省民政廳、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合舉辦2020年湖南省養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能競(jìng)賽暨全國養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能大賽湖南賽區(qū)選拔賽,長(zhǎng)沙位列全省第一；劉大爺說的“遠(yuǎn)距離”,是指老人到養(yǎng)老中心去之后,將自己的心情和心理需求分開,根據(jù)老人需要與所住房間的老人溝通交流,在建立良好的信任基礎(chǔ)上,尋找適合老人的“近距離”的服務(wù)模式,通常最好和老人鄰居是熟人,有專業(yè)的人員照看老人；湖南日?qǐng)?bào)·新湖南客戶端記者了解到,據(jù)統(tǒng)計(jì),2019年底,全省從事養(yǎng)老護(hù)理工作的人員共計(jì)703萬人次,養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍中專業(yè)技術(shù)人員142萬人,養(yǎng)老服務(wù)人員培訓(xùn)量已達(dá)120萬人次…

文章內(nèi)容核心觀點(diǎn)：智慧養(yǎng)老專業(yè)人才培養(yǎng)方案的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)智慧養(yǎng)老專業(yè)人才緊缺崗位進(jìn)行解釋，如果能解決您現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站噢！

本文目錄： 1、智慧養(yǎng)老專業(yè)人才培養(yǎng)方案 2、智慧養(yǎng)老專業(yè)人才緊缺崗位 3、智慧養(yǎng)老專業(yè)人才緊缺崗位名單 4、智慧養(yǎng)老專業(yè)人才緊缺崗位招聘

智慧養(yǎng)老專業(yè)人才培養(yǎng)方案

智慧養(yǎng)老專業(yè)人才培養(yǎng)方案

今天,我們以《智慧養(yǎng)老專業(yè)人才緊缺招生方案》為題,對(duì)大家提出了幾點(diǎn)看法。

專業(yè)背景

——以信息通信技術(shù)為發(fā)展推動(dòng)力

智慧養(yǎng)老是養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的重要組成部分,由老年信息、健康管理、養(yǎng)老服務(wù)與管理、健康照護(hù)、健康管理等4個(gè)專業(yè)所構(gòu)成,智能養(yǎng)老已經(jīng)成為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的新增長(zhǎng)點(diǎn)。智慧養(yǎng)老作為新興業(yè)態(tài),在養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)中的發(fā)展也將是大勢(shì)所趨。我國正處于人口老齡化快速發(fā)展期,2020年我國老年人口規(guī)模和占總?cè)丝诒戎仉p雙創(chuàng)下歷史新高,老齡人口數(shù)量創(chuàng)下新高。

——養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)進(jìn)入成熟期

——居家養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老等多種養(yǎng)老方式

隨著人口老齡化的加速,我國家庭規(guī)模將會(huì)持續(xù)縮小,傳統(tǒng)養(yǎng)老模式將被逐漸向養(yǎng)老、照護(hù)以及社會(huì)養(yǎng)老等多元化轉(zhuǎn)變。居家養(yǎng)老將成為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的主要模式。近年來,部分地區(qū)發(fā)展居家養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老,或成為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的重要發(fā)展方向。

據(jù)《2020年中國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展白皮書》,預(yù)計(jì)到2030年我國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)可達(dá)13萬億元。

從需求端來看,人口老齡化是我國社會(huì)發(fā)展的重要趨勢(shì),是人類文明進(jìn)步的體現(xiàn),也是今后較長(zhǎng)一段時(shí)期我國的基本國情。

數(shù)據(jù)顯示,2020年我國老齡人口比例達(dá)到18.7%,65歲及以上人口比重達(dá)到13.5%,老齡化程度進(jìn)一步加深。

龐大的老年群體消費(fèi)需求背后,是龐大的養(yǎng)老服務(wù)需求?！笆奈濉睍r(shí)期,我國養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展主要指標(biāo)中,養(yǎng)老服務(wù)和養(yǎng)老保障是亟待發(fā)展的兩個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域。

在大力發(fā)展普惠性養(yǎng)老服務(wù)方面,《規(guī)劃》要求不斷擴(kuò)大普惠性養(yǎng)老服務(wù)覆蓋面。到2025年,推動(dòng)形成15分鐘養(yǎng)老服務(wù)圈,大力發(fā)展互助養(yǎng)老模式,讓老年人能夠“不離不棄”享受養(yǎng)老服務(wù)。并在“十四五”期間,推動(dòng)各地通過政府購買服務(wù)等方式,對(duì)有意愿、有能力的老年人家庭進(jìn)行適老化改造,完善家庭養(yǎng)老支持政策,讓老年人居家養(yǎng)老更安全、更放心。

智慧養(yǎng)老專業(yè)人才緊缺崗位

智慧養(yǎng)老專業(yè)人才緊缺崗位,“老”人才當(dāng)了“老”

在安徽合肥巢湖市三孝口街道的劉大爺家里,只要有人發(fā)現(xiàn)有走失的老人,智慧養(yǎng)老中心馬上就有工作人員在詢問是否有家人前來,“我們做的很多事情,有人幫著護(hù)工做,有人和老人約定,但是他們平時(shí)都是隨便跑跑,老人就不小心跑了?！?/p>

劉大爺說的“老”,是劉大爺去年剛剛?cè)胱∫患疑鐓^(qū)養(yǎng)老中心,不過看到“老”人們總是因?yàn)殡x家遠(yuǎn)導(dǎo)致情緒波動(dòng)大,和這里的老人們有著很深的“近距離”接觸。

劉大爺說的“遠(yuǎn)距離”,是指老人到養(yǎng)老中心去之后,將自己的心情和心理需求分開,根據(jù)老人需要與所住房間的老人溝通交流,在建立良好的信任基礎(chǔ)上,尋找適合老人的“近距離”的服務(wù)模式,通常最好和老人鄰居是熟人,有專業(yè)的人員照看老人。

面對(duì)“遠(yuǎn)距離”老人,物業(yè)和管理人員每天都要對(duì)每個(gè)房間的服務(wù)、人數(shù)等做出“打分”,對(duì)服務(wù)進(jìn)行評(píng)級(jí)。比如,有的老人因?yàn)槔习槿ナ?需要在醫(yī)院照顧老伴,因此物業(yè)人員就會(huì)對(duì)他們進(jìn)行綜合性的評(píng)估,安排物業(yè)定期為老人進(jìn)行維修,然后更換護(hù)工對(duì)其進(jìn)行照料。

二來,物業(yè)人員的專業(yè)水平有了保障,這里的老人對(duì)物業(yè)的服務(wù)有了更多的認(rèn)知。比如,老人在健身房的活動(dòng)時(shí)不小心受傷了,物業(yè)人員就會(huì)及時(shí)進(jìn)行處理。另外,一些長(zhǎng)輩每天和社區(qū)交流,物業(yè)人員就會(huì)一方面為長(zhǎng)輩排憂解難,一方面及時(shí)的解決可能遇到的困難。比如,物業(yè)管家和社區(qū)專員都會(huì)在長(zhǎng)輩需要服務(wù)時(shí)提前通知業(yè)主,將長(zhǎng)輩需求進(jìn)行登記,然后派人前往物業(yè),一方面也能及時(shí)得到反饋,以便與長(zhǎng)輩們溝通,另外物業(yè)人員還定期與老人溝通,提出需求。

有了保障,物業(yè)也才能做到為長(zhǎng)輩服務(wù),只有確保專業(yè)人員的水平,才會(huì)有機(jī)會(huì)做到讓長(zhǎng)輩們滿意。

智慧養(yǎng)老專業(yè)人才緊缺崗位名單

智慧養(yǎng)老專業(yè)人才緊缺崗位名單公布

來源:長(zhǎng)沙晚報(bào)網(wǎng)

長(zhǎng)沙晚報(bào)掌上長(zhǎng)沙8月21日訊(全媒體記者 劉攀 通訊員 曾艷 賀雙雙)為進(jìn)一步做好養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè),不斷提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量,保障和改善養(yǎng)老服務(wù)工作的發(fā)展,11月21日,湖南省民政廳、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合舉辦2020年湖南省養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能競(jìng)賽暨全國養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能大賽湖南賽區(qū)選拔賽,長(zhǎng)沙位列全省第一。記者從會(huì)上獲悉,隨著我國人口老齡化程度的不斷加深,養(yǎng)老服務(wù)工作面臨的形勢(shì)十分嚴(yán)峻。近年來,湖南省積極開展養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能競(jìng)賽,大力提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量,全省各類養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)近1.4萬余個(gè),培訓(xùn)養(yǎng)老護(hù)理人員3.5萬人次。

湖南日?qǐng)?bào)·新湖南客戶端記者了解到,據(jù)統(tǒng)計(jì),2019年底,全省從事養(yǎng)老護(hù)理工作的人員共計(jì)703萬人次,養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍中專業(yè)技術(shù)人員142萬人,養(yǎng)老服務(wù)人員培訓(xùn)量已達(dá)120萬人次?！澳壳叭」灿?0個(gè)養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)基地,開展了養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)的院校非常之多?！笔∶裾d養(yǎng)老服務(wù)處副處長(zhǎng)金麗娟告訴記者,湖南將探索建立“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級(jí)證書”制度,對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)技能等級(jí)、工作經(jīng)歷、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行全方位、系統(tǒng)性的考察,著力提升養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍的素質(zhì)。同時(shí),建立養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)信用分和社會(huì)地位機(jī)制,對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行專業(yè)化培養(yǎng),建立老年人才信息庫,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,將養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)培訓(xùn)納入全省職業(yè)技能提升行動(dòng)。

老年人能力評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)正式實(shí)施 新增認(rèn)知障礙癥患者照護(hù)險(xiǎn)

老年人能力評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)正式實(shí)施。

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)需要完善的照護(hù)服務(wù)能力,將迎來老年人能力評(píng)估快速增長(zhǎng)的需求,養(yǎng)老服務(wù)需求越來越多元化,評(píng)估機(jī)構(gòu)正在制定標(biāo)準(zhǔn)體系。

在市民政局,周萍的提案已經(jīng)收到。

目前,我市已制定了《西安市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定管理暫行辦法》和《西安市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定與評(píng)定基本標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)》)。截至2019年3月,全市有60歲以上老人26.7萬人,占常住人口的18.9%。

智慧養(yǎng)老專業(yè)人才緊缺崗位招聘

智慧養(yǎng)老專業(yè)人才緊缺崗位招聘啟事

最近,

在2020年12月8日全國民政人才需求情況會(huì)議上,

已經(jīng)有一批人員報(bào)考養(yǎng)老護(hù)理職業(yè),

這批畢業(yè)生意味著什么?

下面,

就跟著小布一起了解一下~

崗位表

3年多的畢業(yè)生有什么變化

過去,大部分應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為做養(yǎng)老護(hù)理員對(duì)自己的幫助是“高薪”的,現(xiàn)在不少畢業(yè)生們都看重養(yǎng)老護(hù)理職業(yè),養(yǎng)老服務(wù)管理師、護(hù)士、營養(yǎng)師等都有新的職業(yè)待遇。

“養(yǎng)老護(hù)理是一門很有前景的職業(yè),”為了補(bǔ)齊短板,很多人表示會(huì)去機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí),但大部分養(yǎng)老機(jī)構(gòu)都是“看上去很專業(yè)”,這也給小編們?cè)黾恿诵碌墓ぷ鳈C(jī)會(huì)。

有的畢業(yè)生在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)實(shí)習(xí),

有的年輕人進(jìn)入機(jī)構(gòu)內(nèi)實(shí)習(xí),

還有的同學(xué)接受崗前集訓(xùn),

在各自的崗位上有發(fā)揮作用。

畢業(yè)生們來到機(jī)構(gòu)后,對(duì)工作有了更深層次的了解,獲得了工作經(jīng)驗(yàn),也學(xué)會(huì)了很多新技能。

但同時(shí),養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的工作,也面臨著工作壓力和專業(yè)就業(yè)去向。

比如如何讓養(yǎng)老護(hù)理人員有更多時(shí)間從事該行業(yè)所需要的工作,如何解決好養(yǎng)老機(jī)構(gòu)專業(yè)人才缺口問題,如何解決養(yǎng)老機(jī)構(gòu)專業(yè)人才短缺問題等。

因?yàn)樾枨蟮亩嘣?現(xiàn)實(shí)生活中常常面臨“招不來、留不住、干不好”的尷尬局面。

這里需要回答的是:養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的專業(yè)性越來越強(qiáng),不僅要在薪酬待遇上做到應(yīng)有盡有,更要在服務(wù)質(zhì)量上做到極致。

畢竟只有擁有過硬的專業(yè)素質(zhì),才能提升養(yǎng)老服務(wù)的水平,使得老人能享受到更好的服務(wù)。

這些問題雖然各有各異,但可以從實(shí)踐中找到正確的應(yīng)對(duì)辦法,尤其是利用網(wǎng)絡(luò)建立完善的養(yǎng)老信息化平臺(tái)。

1. 引進(jìn)物聯(lián)網(wǎng),提高服務(wù)質(zhì)量

隨著智慧養(yǎng)老的興起,物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于養(yǎng)老服務(wù)。近年來,通過對(duì)老年人健康狀況和養(yǎng)老服務(wù)需求的收集和分析,我國智慧養(yǎng)老市場(chǎng)的規(guī)模不斷擴(kuò)大。