養(yǎng)老服務(wù)人才缺口大,保障體系待完善

當(dāng)前，隨著我國(guó)人口老齡化趨勢(shì)不斷加劇，我國(guó)仍面臨較大的養(yǎng)老壓力，依舊存在基本養(yǎng)老金面臨較大缺口、養(yǎng)老服務(wù)供給不足等問題。在此次論壇上，關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)人力資源的供給問題受到關(guān)注。

國(guó)家民政部政策研究中心主任王杰秀認(rèn)為，當(dāng)前養(yǎng)老人力資源需求巨大，但是養(yǎng)老人力資源卻存在著供給不足的情況，特別是面對(duì)照顧失智、失能老人的專業(yè)護(hù)理人員更是欠缺。

一方面，在繁重的工作中，護(hù)理員不僅得不到豐厚的報(bào)酬，而且對(duì)于自身的社會(huì)保障也不滿意；另一方面，社會(huì)上對(duì)于養(yǎng)老服務(wù)工作還存在偏見，認(rèn)為這就是伺候老人吃喝拉撒、低人一等的工作。護(hù)理員的職業(yè)發(fā)展路徑不清晰，缺乏明確的上升通道，導(dǎo)致養(yǎng)老服務(wù)工作社會(huì)認(rèn)同度低，職業(yè)吸引力不強(qiáng)，嚴(yán)重挫傷了行業(yè)人員的從業(yè)意愿和從業(yè)積極性。

面對(duì)養(yǎng)老人力的缺失，我認(rèn)為需要打造養(yǎng)老人力資源的系統(tǒng)性工程。王杰秀提出了可以通過探索非正式照料體系、培養(yǎng)專業(yè)養(yǎng)老隊(duì)伍、對(duì)照料人員進(jìn)行職業(yè)化教育并進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)等手段來解決人力供給問題。養(yǎng)老體系的搭建是一項(xiàng)社會(huì)大工程，人力資源問題只是其中的一小部分，對(duì)于醫(yī)療、保險(xiǎn)等社會(huì)保障功能也提出更高的挑戰(zhàn)和要求。

養(yǎng)老健康服務(wù)端方面，復(fù)旦大學(xué)老齡研究院副院長(zhǎng)、教授，全國(guó)老齡辦原黨組成員、副主任吳玉韶認(rèn)為：健康不等同于醫(yī)療，社會(huì)需要在康復(fù)護(hù)理、延緩失能和衰老、臨終關(guān)懷上投入更多關(guān)注。新時(shí)代、新養(yǎng)老就應(yīng)該由生存必需型向享受型、發(fā)展型、參與型轉(zhuǎn)變。這是歷史性的、根本性的轉(zhuǎn)變。

積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，健全多層次的社會(huì)保障體系至關(guān)重要。全國(guó)政協(xié)委員，原中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副主席、黨委副書記周延禮指出。

我們?cè)撊绾畏e極有效應(yīng)對(duì)長(zhǎng)壽社會(huì)和老齡社會(huì)帶來的這些挑戰(zhàn)？如何在服務(wù)端提升滿足老齡化社會(huì)健康醫(yī)療服務(wù)需求的供給？