加強養(yǎng)老護理人才培養(yǎng),共享之家托起幸福夕陽紅

養(yǎng)老事業(yè)，事關國計民生，關系到每一個個體。據(jù)統(tǒng)計，我國現(xiàn)有2.67億老年人，老齡化率約為18.9%，"銀發(fā)時代"已然到來。而隨著大眾認知水平提高，生活理念發(fā)生改變，社會對于標準化、高質量養(yǎng)老服務的需求日益增加。

作為國家養(yǎng)老事業(yè)的重要組成力量，養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)是我國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)服務高質量發(fā)展的關鍵要素。在國內(nèi)首推3H（Healthy頤康、Happy頤樂、Harmonious頤和）頤養(yǎng)新模式的高端養(yǎng)老品牌共享之家，在多年深耕養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的進程中，始終重視養(yǎng)老護理人才的培養(yǎng)，通過標準化制定以及富有創(chuàng)新性的培訓體系，為養(yǎng)老事業(yè)不斷輸送更專業(yè)、細致、貼心的合格人才，以求讓更多的長者享受生活，安度晚年。

專家引領，提升養(yǎng)老護理人才整體素質

現(xiàn)階段我國養(yǎng)老人才的供給與需求嚴重不對稱，按照國際標準計算，我國尚有1300萬養(yǎng)老護理員的缺口。社會的快速發(fā)展，也決定了養(yǎng)老人才需要具備比以往更加豐富的護理知識，其中包括醫(yī)療、護理、養(yǎng)生、心理等方面的專業(yè)技能，懂得如何為長者帶來精神的愉悅，以適應新時代下新的頤養(yǎng)需求。

為此，共享之家在成立11年來，始終堅持為機構內(nèi)的專業(yè)人才提供對口的專業(yè)技能提升培訓，并在運營過程中不斷探索新的模式。在特別設立的教育培訓部內(nèi)，共享之家每周組織員工接受培訓，并邀請來自中國香港、中國臺灣等地區(qū)的養(yǎng)老照護領域專家，為機構內(nèi)的護士、護理員、康復治療師、理療師和社工等人才提供專業(yè)輔導，在照護技巧、身心調節(jié)、企業(yè)文化等方面，多角度提升機構人才能力。

以訓提效，激發(fā)養(yǎng)老護理人才新潛能

從行業(yè)專家知識傳授，到定期相關培訓，再到在崗培訓和匠心班培養(yǎng)計劃的設立與養(yǎng)老知識課程培訓，共享之家為機構內(nèi)專業(yè)人才打造了立體多維的知識技能培訓體系。而在理論培訓系統(tǒng)之外，共享之家還為專業(yè)人才設立各種相關專業(yè)技能競賽，以實訓的方式強化理論，拓展新知。

在機構內(nèi)培訓競賽之外，共享之家亦積極參與社會各級機構舉辦的養(yǎng)老技能相關競賽，與行業(yè)內(nèi)其他機構一同競逐，進一步提升人才能力。在2019年，深圳首屆養(yǎng)老護理員職業(yè)技能競賽中，來自共享之家的范?？”阏宫F(xiàn)出了過硬的本領和技能，技術與人文素養(yǎng)雙優(yōu)異，一舉摘得大賽二等獎。一次次的競賽經(jīng)歷，讓共享之家一線養(yǎng)老護理員的技能得到提升，同時也得到了與行業(yè)人才互相交流學習的機會。

關懷暖心，增強養(yǎng)老護理人才歸屬感

人才培養(yǎng)是共享之家創(chuàng)立之初的核心戰(zhàn)略，在提升人才能力背后，也十分注重人才的福利與關懷。

每逢節(jié)假日，是他們最忙碌的時刻，而共享之家的領導層也會選擇在這天主動下基層，送去關懷和慰問，體驗一線工作，了解人才實際需求，并致力優(yōu)化整改。共享之家也會在節(jié)假日組織開展主題活動，豐富在院長者和護理員的精神生活，并組織團建拓展，為培養(yǎng)人才團隊意識付出努力。

在為長者提供專業(yè)護理復康服務的社區(qū)嵌入式、精致型高端頤養(yǎng)服務的11年里，共享之家已然成為國內(nèi)高端養(yǎng)老品牌的標桿，憑借與時俱進的照護理念和軟硬件齊備的綜合條件，這里也正成為越來越多高端家庭的選擇。未來，共享之家將繼續(xù)在養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)中躬身前行，并以自身的經(jīng)驗和能力，為國家養(yǎng)老事業(yè)不斷貢獻智慧、力量和人才。